- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ביה"ד הורה לפצות עובדת שפוטרה 60 יום לאחר שובה מחופשת לידה
לפסק הדין בעניין י.ש. נ' אנסטסיה בע"מ ואח'
האם מותר לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה בדיוק 60 ימים לאחר חזרתה ? ביה"ד האזורי לעבודה בת"א קבע, כי בנסיבות בהן העובדת פוטרה מייד עם תום 60 הימים בהם אסור לפטרה על פי החוק, יש בכך הפליה מחמת הורות, והעובדת זכאית לפיצוי.
התובעת, אם חד הורית, אשר עבדה בחברה העוסקת בייצור ובייצוא מוצרי סריגה לילדים ותינוקות, יצאה לחופשת לידה, אשר במהלכה הוחלפה בעובדת אחרת. עם חזרתה, המשיכה המחליפה לעבוד בעוד שהתובעת נותרה בחוסר מעש. מספר ימים לאחר חזרתה מהחופשה, הוצאה העובדת לחופשה בתשלום למשך חודשיים, שבסופם פוטרה. בתביעה שהגישה לביה"ד האזורי לעבודה, דרשה העובדת מהחברה ומבעלי המניות תשלום פיצויים ע"פ חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק עבודת נשים, ופיצוי בגין הנזקים שנגרמו לה.
החברה טענה, כי התובעת פוטרה במסגרת שינויים ארגוניים עקב ירידה ברווחיות החברה, וללא קשר לחזרתה מחופשת הלידה.
השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ קיבלה את התביעה באופן חלקי. ראשית, נקבע, כי לתובעת שעבדה כשבע שנים בחברה, לא נערך שימוע טרם פיטוריה שלא כדין, ועל החברה לפצותה ב- 25,980 ש"ח בגין רכיב זה.
לעניין סיבת הפיטורין נפסק, כי אמנם התובעת פוטרה מכיוון שמחליפתה הייתה עובדת מקצועית וטובה יותר, אולם מכך ניתן להסיק, כי לולא יצאה התובעת לחופשת לידה, לא הייתה מפוטרת, שכן לא היה צורך להעסיק מחליפה במקומה, ולכן לא ניתן לנתק את הקשר הסיבתי בין חופשת הלידה של התובעת לפיטוריה, גם אם החברה לא התכוונה לפטרה עקב ההריון.
עוד נפסק, כי פטורים שנעשו כה סמוך לתום חופשת הלידה, ומייד עם תום 60 הימים בהם הפיטורים אסורים, מהווים הפליה מחמת הורות והריון ומעידים על חוסר תום ליבם של המעבידים.
"המחוקק ביקש לשנות מציאות חברתית בה ילודה וגידול הילדים גובים מחיר כבד, מבחינה תעסוקתית והגשמה מקצועית, ממחצית האוכלוסייה בלבד" כתבה השופטת, וקבעה, כי יש לחייב אישית את בעלי המניות שפיטרו את התובעת, כך שיפצו את התובעת יחד עם החברה ב 20,000 ש"ח בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים.
- ב"כ התובעת: עו"ד ערן פלג
- ב"כ הנתבעים: עו"ד אליהו וייס
לפסק הדין בעניין י.ש. נ' אנסטסיה בע"מ ואח'
למדור: עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
